Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia
z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic.

Czytaj dalej

Pracodawcy coraz częściej rezygnują ze statusu zakładu pracy chronionej. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest postępujące ograniczanie przywilejów, które przysługiwały im z racji posiadanego statusu. Przy czym
to jeszcze nie koniec zmian, bowiem kolejne czekają ich w nadchodzących latach.

Czytaj dalej

Osoba znajdująca się w trudnej sytuacji życiowej, która ubiega się o zasiłek z pomocy społecznej,
może skorzystać z ułatwień wprowadzonych przez ustawę deregulacyjną.

Czytaj dalej

Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. znacznego i umiarkowanego.

Czytaj dalej

Zakaz dyskryminacji pracowników to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracownik (również kandydat do pracy lub osoba zwolniona), który poczuł się niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę może skierować sprawę na drogę sądową i dochodzić w sądzie odszkodowania.

Czytaj dalej